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Linhas de Pesquisa

 
O Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PG-PSTO) está constituído por seis linhas de pesquisa:
 
Descrição Tem por objetivo estudar a aprendizagem, os processos psicossociais e as mudanças nas organizações, bem como suas interações e efeitos. Seus eixos temáticos são: aprendizagem no trabalho, carreira e formação profissionais, efetividade de equipes de trabalho, treinamento, desenvolvimento e educação coorporativa, gestão, inovação tecnológica e mudança nas organizações, seu contexto e influências sociais. Inscreve-se no campo do conhecimento e adota orientações teóricas das Psicologias Social, Organizacional, Instrucional e Cognitiva e das Ciências Sociais. Utiliza abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas.

Professores e Pesquisadores

Elaine Rabelo Neiva, Gardênia da Silva Abbad,  Jairo Eduardo Borges-Andrade, Katia Puente-Palacios e Suzana Maria Valle Lima.

 

Descrição

Tem por objetivo estudar metodologia científica e instrumentação psicológica. Seus eixos temáticos são: discussão epistemológica da pesquisa científica, construção, validação e adaptação de instrumentos de medida, estudos de técnicas e processos de psicologia social, avaliação de programas sociais, aplicação desses métodos e técnicas na gestão de recursos humanos. Inscreve-se no campo do conhecimento e adota orientações teóricas da psicologia social, da educação e da psicometria. Utiliza abordagem metodológica quantitativa e qualitativa.

Professores e Pesquisadores

Bartholomeu Troccoli, Jacob Arie Laros, Katia Puente-Palacios e Luiz Pasquali.

 

Descrição

Tem por objetivos estudar conteúdos e processos em diferentes contextos sócio-culturais e produzir conhecimento para promover avanços teórico-metodológicos no campo da psicologia social, possibilitando aplicações em diferentes áreas do conhecimento. Seus eixos temáticos são: atitudes e mudança de atitude, cognição social, comportamento do consumidor, comportamentos pró-social e de ajuda, estereótipo, pré-conceito e discriminação, identidade social, justiça e direitos humanos, metodologia de pesquisa em psicologia social, memória e representações sociais, percepção social, processos de explicação e atribuição de causalidade do comportamento humano, psicologia política, psicologia social aplicada ao contexto forense, psicologia social transcultural, relações de gênero e de grupos, sistema de opressão, cultura de inclusão organizacional e diversidade cultural, violência e exclusão social, valores humanos. Utiliza métodos qualitativos e quantitativos e abordagem multimetodológica.

Professores e Pesquisadores

Ana Lúcia Galinkin, Ângela Maria de Oliveira Almeida, Cláudio Vaz Torres, Fábio Iglesias, Hartmut Günther e Ronaldo Pilati.

 

Descrição

Tem por objetivo estudar as dimensões da cultura nacional e organizacional para predizer e proagir na gestão do comportamento e das organizações, tendo por objetivo o bem-estar do ser humano, de grupos e da própria organização. Investiga os níveis de análise individual, grupal e sistêmico, e suas dimensões dinâmicas. Seus principais eixos temáticos são: valores individuais, laborais, organizacionais e comportamento individual, social e organizacional, poder e justiça organizacional, perfil e diversidade cultural nas organizações brasileiras; saúde organizacional, dimensões subjetivas da realidade e a psicologia social do brasileiro, identidades, violência, exclusão e movimentos sociais. Inscreve-se no campo do conhecimento e adota orientações teóricas da Psicologia Social e Organizacional. Utiliza abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas

Professores e Pesquisadores

Ana Lúcia Galinkin, Ana Magnólia Mendes, Ângela Maria de Oliveira Almeida, Cláudio Vaz Torres, Elaine Rabelo Neiva e Maria das Graças Torres da Paz, Juliana Porto

 

Descrição

Tem por objetivo estudar as diversas dimensões do trabalho e suas inter-relações com os modos de produção, novas tecnologias, subjetividade, saúde e qualidade dos serviços e produtos. Seus principais eixos temáticos são: configurações do trabalho, da educação e dos meios de comunicação, bem-estar, qualidade de vida no trabalho e eficácia dos serviços, trabalho e riscos de adoecimento, vivências de prazer-sofrimento e processo saúde-adoecimento, estratégias de mediação do sofrimento no trabalho, processo saúde/doença mental e/ou afetividade e identidade, reabilitação e orientação para o trabalho. Esta linha se inscreve no campo do conhecimento e adota orientações teóricas da Psicologia Social, do Trabalho, da Ergonomia, da Psicodinâmica e das Teorias Sócio-históricas. Utiliza abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas.

Professores e Pesquisadores

Ana Magnólia Mendes, Ione Vasques-Menezes, Júlia Issy Abrahão, Mário César Ferreira e Wanderley Codo.

 

Descrição

Tem por objetivo estudar a relação recíproca entre comportamento e estados subjetivos de pessoas e o ambiente construído e natural. Seus principais eixos temáticos são: relação recíproca entre desenvolvimento humano e desenvolvimento urbano, transporte e trânsito e comportamento ecológico e metodologia de pesquisa em Psicologia Ambiental. Considerando a natureza multidisciplinar e transdisciplinar da Psicologia Ambiental, seus pesquisadores utilizam conhecimentos e adotam orientações teóricas não somente da Psicologia Social, mas, igualmente, de áreas dentro da Psicologia (por exemplo, Psicologia do Desenvolvimento, do Trabalho, das Organizações) e de fora da mesma (por exemplo, a Arquitetura, a Urbanística, a Engenharia de Trânsito, a Ecologia, o Desenho Industrial, a Ergonomia). Esses pesquisadores utilizam abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas. Clique aqui para mais informações.

Professores e Pesquisadores

Fábio Iglesias, Hartmut Günther e Isolda de Araújo Günther.

 
 
 
 
           
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